Mentorstvo
Glavna razlika med coachem in mentorjem je, da mentor nauči mentoriranca kako priti do njegove (mentorjeve) rešitve. V coachingu pa je coach tisti, ki vodi udeleženca, da sam odkrije svojo rešitev in pot.
V INSPIRISu nas izkušnje učijo, da je včasih mentorstvo časovno in stroškovno učinkovita izbira. Z mentorstvom zagotovimo udeležencu vire ali znanja, katerih še ni uspel sam razviti.
Področja uporabe so lahko kompleksnejša ali pa enostavna, kot je npr. uporaba tehničnih pripomočkov pri izboljšanju organizacije časa. Mentor da klientu strukturirano povratno informacijo, ki že vsebuje individualizirane predloge za izboljašnje. Hitra identifikacija in takojšna priporočila prilagojena osebni situaciji klienta so glavna prednsot mentorstva, saj se na treningih ta trasfer redko zgodi hitro in usmerjeno. Pogosto se klienti veliko stvari naučijo, pri prenosu v njihov vsakdan, pa se prihaja do težav.
Mentorstvo zato izredno učinkovito kot nadgradnja treningov ali delavnic, saj na ta način zagotovimo večji prenos naučenega v prakso.
Nekaj področij, ki jih na ta način lahko naslovimo:
- Upravljanje s časom
- Učinkovito vodenje sestankov
- Izboljšanje komunikacije v timu
- Javno nastopanje
- Komunikacija s strankami
- Komunikacija z zaposlenimi